IT業界で気づいたことをこっそり書くブログ

くすぶってるアプリエンジニアが、日々気づいたことを適当に綴っていきます(受託→ベンチャー→フリー→大企業→ベンチャー→起業)

2014-11-01から1ヶ月間の記事一覧

なぜ正直者は馬鹿を見るのか

タイトルだと意味が広くなるのでもう少し言うと 議題 特に仕事において 誰も解決しないような問題を、正直に解決しようとする人が損をするのはなぜか (つまり何とかなってないものを何とかしようと頑張る真面目な行為) 結論 「真面目に取り組んでも、見返…

誰も育成してくれないこんな業界で

誰も育成してくれない というか誰も育成できない 育成してくれないくせに会社は多くを求める 将来が不安 俺どうなっちゃうの そんな風に思ってる業界人は多いのではないだろうか 特に平均年齢20代などのWeb系などの中小企業において多いだろう ではどうする…

【コミュニケーション】指摘・激励できる条件

頑張れ頑張れできるできる絶対できる頑張れもっとやれるって やれる気持ちの問題だ頑張れ頑張れそこだ! そこで諦めるな絶対に頑張れ積極的にポジティブに頑張る頑張る 北京だって頑張ってるんだから! っていう修造の名言がある(笑うところ) さて、このセ…

外罰型とプロジェクト

前と同じ話題を別の切り口から P-F Studyという心理学のテストがある 問題、課題、面倒事、バグやミスなど、フラストレーションが発生した時 その責任の所在をどこに求めるかという分類だ 外罰型 ・・・ 他人が悪い 内罰型 ・・・ 自分が悪い 無罰型 ・・・ …

ストレスに対する性格 内罰型としてどう振る舞うか

(更新:2019/06/16) 外罰型、内罰型、無罰型 仕事の成長においては内罰型が良いと思う ただし、内罰型は非常にストレスフル 最悪の組み合わせ、内罰型+外罰型 内罰型は、ストレス過多になった時どうすればいいか? 1.意識してボーダーラインを作る 2.…

長時間残業vs人間関係 ストレスはどっちが多い?

いきなり重い話題だが、最近気づいたことがある 長時間残業より、人間関係のストレスの方が圧倒的に疲弊する 何を当たり前のことを、とか、いや私は違う、とか思う方も居るだろうが 自分の過去1年半の統計を取ったらそうなった ある月、私の可動は月360時間…