あったら良いのにな系アイディア
労働力を恩ポイントとして売り買いするスタートアップ向けサービス
労働力調達サービス
存在意義：スタートアップは金が無いが労働力がほしい。「出世払い」「宝払い」「ストックオプション」という概念があるけどまどろっこしい。
相違点：第三者間の売買はさせない
方法：会社は恩ポイントを発行する。時給のように支払う。会社のステージによってポイントの額が変わる。
例
シード期
１ポイント １００円
時給５ポイントとすると、時給５００円
１０人月→８０００ポイント＝８０万円
調達後
１ポイント ３００円
時給５ポイントとすると、時給１５００円
１０人月→８０００ポイント＝２４０万円
年商 １億
１ポイント ８００円
時給５ポイントとすると、時給４０００円
１０人月→８０００ポイント＝６４０万円
年商 １０億or上場
１ポイント ４０００円
時給５ポイントとすると、時給２万円
１０人月→８０００ポイント＝３２００万円
こういう風に会社の成長と共に、恩を換金できるとか
もしくは償還期限を設けるとか、やり方は複数あると思う
その他のメリットなど
・副業禁止の会社の人でも手伝える（３年後に報酬を受け取る。受け取り方を現金以外に変えるなど）
・ストックオプションの代わりとしても使えるんじゃない？労働の対価が会社の評価額に依存するのって違和感がある
・良いと思ったサービスを気軽に手伝える（無償だと流石にキツイ）、成功報酬というのを実現できる
マネタイズ：
支払いをするときに15％くらいもらう
儲かってるところからもらうスタイル
問題点：
・事業として儲からないのは明らか（儲かる風にもできるだろうけど、クラウドソーシングの悪い面が出てしまう）。単純にそういう仕組がほしいだけ。
・会社倒産や軌道に乗らないことの方が多いので基本揉めるし、ゼロということが多い
・会社からデポジットしてもらわないと多分法的にまずい
・期を跨ぐので人件費にはならない。近いのは社債なんだろうけど、社債にするといろいろ法律面で面倒臭そう。
だれかやって
私は貯金10億くらい貯まったらやる（やる気がない）
